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员工个人原因为公司造成损失怎么写处理报告

2019-04-16 09:13      点击:

  公司基建部人员未给定做门的厂家提供色板,造成厂家定做的门的颜色和店面不是很搭配,定做的又不能退,只好又重新定做了几扇门,请问怎么写对这个员工的处理报告...

  公司基建部人员未给定做门的厂家提供色板,造成厂家定做的门的颜色和店面不是很搭配,定做的又不能退,只好又重新定做了几扇门,请问怎么写对这个员工的处理报告

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  由于管理松散,制度建立的不是十分的完备,于什么什么时间,什么什么地点,由什么人,什么原因发生的什么样的工作失误,到目前为止,共造成损失多大,。事情发生以后,有关的人员做了那些工作,致使到目前为止损失的状况有什么变化。为了弥补损失,为了避免以后类似的问题不再发生,我们打算怎么办,------。

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  为营造一个幽雅和舒适的办公环境,公司2013年12月20日与陕西XXX单位定制了几扇门窗,厂家按照我公司提供的要求、配色进行制作,但由于业务部(朱科技)未及时给厂家提供我公司的要求,厂家已经提前制作好,造成厂家定做的门的颜色和我公司店面不是很搭配,经我公司“麦香小樱经理和厂家相互沟通后不能退换,直接导致公司经济损失5000元,后期公司又重新定做了以前相同数量的门,鉴于朱科技平时工作表现优异,工作事物多,对此事给予从轻处罚300元,从当月工资中扣除,希望全体同事一定要对平时的工作做到更细心。